Liderazgo local, cuestionado
Por: Crisanto, F.
Algo no funciona en el proceso de regionalización y descentralización del Perú. El 2002, se aprobó la Ley de Bases de la Descentralización con la visión de mayor protagonismo de los provincianos para con su desarrollo local y regional. Diecisiete años después (17), el proceso camina demasiado lento, y sus problemas son los mismos o peor que la política nacional: se gasta mal, corrupción y mediocridad en el liderazgo local y regional, que provoca la recentralización del Poder, a favor de Lima.
Gastar menos del 40% del presupuesto público a casi diez meses del año 2019, con múltiples necesidades socio humana en educación, salud, empleabilidad juvenil, inseguridad en las calles y conectividad, cuestiona un tipo de liderazgo y mirada en gestión pública local y regional que re- centraliza el presupuesto sólo a la gerencia de infraestructura y desarrollo urbano.
El protagonismo local y regional, entro en cuestionamiento hace años. Los viejos partidos políticos no funcionan, como no funcionan los movimientos regionales. Nuevos tiempos, nuevos líderes dirán algunos, sin embargo, las políticas públicas desde el Estado, necesitan conocimiento, y más que administradores, líderes con inteligencias múltiples, necesitamos una luz al final del túnel y “gestores públicos” que deben empujar las reformas o cambios.
Finalmente, utilicemos el chapo social y político para sacar lecciones, ser autoridad en estos momentos, es de lo peor, cuestionemos nuestros comportamientos que ahí también radica la desgracia del Perú, y salvemos la patria para los “otros” que aún siguen buscando el poético anunció de oportunidad para todos.
- FIDEL ERNESTO CRISANTO GÓMEZ. Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad. Antropólogo, por la UNT. Profesor de Ciencias Naturales y Ecología, por la UNSM. Cursos de especialización en Políticas Públicas por UNT. Educación Emocional por PUCP. Neuroantropología y Etnografía Aplicada por UNTRM. Asesor en Políticas Públicas y Educación Emocional. Ejerce la Docencia Universitaria en UNTRM. Ha trabajado en el Instituto de Investigación Arqueológica y Antropológica “Kuélap” INAAK. Colabora con artículos de opinión para Prensa Total y revista Alto Mayo. Se especializa en Comportamiento y Gestión del Cambio para mejorar el Clima Organizacional. Comunicación al Washatp 951651896.