Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador.

Employee Experience: El reto de RRHH frente a la era digital

Ackermann International, Lima, Perú, enero del 2020.- Hoy en día, los departamentos de RRHH, tienen el gran reto de innovar para garantizar la productividad y satisfacción de sus colaboradores frente a la Era Digital. Cecilia Ibarra, Country Manager de Ackermann International, comenta que “Las empresas ya no solo priorizan el “Customer Experience” sino que también, el “Employee Experience” porque todo parte desde adentro”.

Los Headhunters y las áreas de RRHH cumplen un rol fundamental en la etapa de la transformación digital corporativa, es así que adoptan la estructura del “Employee Experience” o Experiencia del Trabajador con la finalidad de reducir los índices de rotación, mejorar la comunicación interna y aumentar el engagement.

¿Qué porcentaje de peruanos es feliz en su trabajo? Según la última encuesta de satisfacción laboral nacional, solo el 24% es feliz en su trabajo. El Employee Experience pretende aumentar esas cifras enormemente, mejorando la experiencia, motivación y compromiso de los colaboradores.

¿Cuáles son los aportes del Employee Experience a las organizaciones?

  • Reconciliación con las nuevas generaciones. La empresa logra maximizar los vínculos con los Millennials y la Generación Z.
  • Aumento de la satisfacción laboral y de la productividad. Un trabajador feliz es hasta 40% más productivo y 80% más creativo e innovador, según la última encuesta global del trabajador feliz.
  • Se logra que el colaborador esté 100% más comprometido con su empresa.
  • Disminución del 60% de rotación de personal.

Conoce más sobre Ackermann International y sus servicios de Executive Search y Consultoría de RR.HH., ingresando a: https://www.ackermanninternational.com/

ACKERMANN INTERNATIONAL

Ackermann International se creó en el 2009 con el nombre de Ackermann Executive, comenzando actividades en Madrid y Barcelona. Hoy, la firma se ha consolidado como una consultora global de talento que ofrece un nuevo enfoque en los servicios de Executive Search, selección Middle Management y consultoría de RRHH.  Si bien tiene especialistas en todos los sectores e industrias, su mayor especialidad, es ahora en posiciones de innovación y tecnología.

Actualmente, cuenta con más de 200 consultores y 36 oficinas en todo el mundo, incluida la sucursal en Lima – Perú que inició sus actividades hace 8 años.

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