El estado emocional de los colaboradores no se negocia

• La salud mental es un problema crítico que impacta en la productividad económica de las empresas. 
• Las excesivas horas de trabajo, es una de las principales causas que incrementa el uso indebido de los permisos laborales, aumentando el ausentismo y el riesgo de una alta rotación de personal. 
• Entre los mayores riesgos percibidos en el entorno laboral, se encuentra el deterioro de la salud mental y el agotamiento en la empresa.

Luego de haber superado la pandemia, el cuidado por la salud mental de los ciudadanos empezó a tener una mayor relevancia que en años anteriores en el país, especialmente, en el ámbito social y laboral. Según el Ministerio de Salud, en el Perú, 7 de cada 10 personas presentan algún tipo de trastorno de salud mental, de estos, solo el 10% de ellos recibe algún tipo de tratamiento. Además, a la fecha, muchas empresas aún no han implementado las iniciativas preventivas necesarias para el cuidado del estado emocional de los colaboradores en el ámbito laboral.

En este marco, resulta imprescindible que se adopten medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral, en el que uno de los principales trastornos es el estrés, causado por diversos motivos, como las expectativas económicas, las condiciones del espacio físico, el exceso de horas de trabajo, la presión de los jefes, ausencia de incentivos, motivaciones deficientes, conflicto entre empleados, entre otros que afectan el rendimiento y la productividad de los trabajadores.

Asimismo, aunque sentirse bien parece ser una tarea fácil, cada colaborador se enfrenta cotidianamente a situaciones que detonan el estrés y que deterioran su salud mental, por lo que es imprescindible que aprendan a gestionar sus emociones, a través de las herramientas adecuadas que les permitan elevar su productividad, reducir el ausentismo y mejorar el compromiso laboral, lo que garantiza el desarrollo y el crecimiento empresarial.

Pero, ¿Cómo empezamos a trabajar en la mejora de la salud mental de nuestros colaboradores?

Según la directora de calidad y cultura organizacional de Mottiva, Ana Cristina Barroso, “el primer paso para comprender a nuestro equipo de trabajo, se basa en la realización de una Evaluación Psicosocial, que nos permita construir una idea general sobre las fortalezas y las necesidades sobre las cuales trabajar. A partir de esto, podemos empezar a generar los cambios necesarios que permitan las mejoras que impulsen la productividad de cada uno de los colaborades, de manera individual y como equipo”, remarcó.

En este sentido, un diagnóstico psicosocial organizacional es una evaluación exhaustiva de la cultura, clima y dinámica psicológica en una empresa. Este proceso permite a las organizaciones entender las necesidades y los desafíos de sus empleados en términos de salud mental, basado en un proceso de evaluación grupal, en el que, a través de test psicológicos válidos y confiables, podemos conocer las variables que impactan en el bienestar emocional de los colaboradores de toda organización.

Por su parte, la psicóloga especializada en análisis comportamental, Ana Cristina, afirma que,
“la precisión de los resultados permite orientar los pasos a seguir en la intervención, a través de estrategias, herramientas y sesiones especializadas para resolver las problemáticas identificadas, como la ansiedad, la depresión, agotamiento e, incluso, el riesgo de suicidio, condiciones que afectan directamente a la persona, su entorno y, en consecuencia, su productividad. Es así que las empresas que actúan preventivamente en este proceso demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y el deseo de crear una convivencia laboral positiva y saludable”, enfatizó.

Finalmente, cabe destacar que las empresas deben invertir en la salud mental de sus colaboradores, de manera preventiva, para conseguir un eficiente diagnóstico psicosocial que les garantice el bienestar emocional, una alta satisfacción de los empleados y la retención de talento, mejorando, a su vez, la cultura y el crecimiento de la organización.

En relación a lo anterior, Mottiva pone al alcance de la comunidad estrategias y herramientas de gestión emocional, como capacitaciones, sesiones personalizadas y salas grupales con temas relacionados a la salud mental. Si buscas conocer más de Mottiva, ingresa a sus redes sociales y/o visita la página web https://mottiva.pe/, donde podrás informarte sobre las soluciones que ofrecen bajo el acompañamiento de un equipo de Especialistas en Bienestar.

 

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Mottiva es una empresa especializada en psicología y bienestar emocional. Trabaja para ayudar a las organizaciones a mejorar la salud mental de sus colaboradores. Además, tienes un app que combina  psicología y tecnología dentro de un espacio llamado “Ecosistema de Bienestar”, que acerca un servicio de salud mental, con altos estándares de calidad, a todos los interesados, sin importar la hora y lugar.